MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

• Quản lý và kiểm soát headcount của các bộ phận được giao;
• Tổ chức và quản lý hội đồng phỏng vấn, hội đồng offer theo quy trình và quy định của công ty;
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên (dưới góc độ nhân sự: văn hóa, con người…), đàm phán offer để có ứng viên phù hợp;
• Thiết kế và xây dựng nội dung đăng tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí;
• Tham gia thực hiện các dự án nhân sự và các sáng kiến mới như xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, v.v. để thu hút nhân tài phù hợp cho tổ chức;
• Thực hiện các báo cáo liên quan khối/bộ phận phụ trách;
• Tham gia các dự án xây dựng Hiring platform.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ 

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành, chứng chỉ có liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc 

• Từ 03 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn và đánh giá chuyên sâu.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

• Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc (tương đương 600 TOEIC trở lên).
• Kỹ năng viết job post thu hút ứng viên.
• Kỹ năng nhận diện và đánh giá con người.
• Kỹ năng thuyết phục và đàm phán.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C). 

LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp. 
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức. 

2. Tổng thu nhập theo năng lực 

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp. 
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm. 

3. Chế độ đãi ngộ 

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động. 
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.