1. Triển khai tuyển dụng end-to-end

• Phụ trách tuyển dụng cho các vị trí được phân công (Business / Tech / Back-office…).
• Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu và xây dựng chân dung ứng viên.
• Chủ động sourcing qua nhiều kênh (LinkedIn, job sites, network cá nhân…).
• Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo KPI (time-to-fill, chất lượng ứng viên).

2. Tối ưu hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng cơ bản.
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
• Tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng (chi phí, chất lượng CV).

3. Xây dựng nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí trọng điểm.
• Phát triển mạng lưới ứng viên và kết nối thị trường.
• Tham gia các hoạt động employer branding (career day, social content…).

4. Phối hợp & tư vấn nội bộ

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự (mức lương, độ hiếm ứng viên…).

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
• Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).

2. Kinh nghiệm làm việc

• 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng (in-house hoặc headhunt).
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển đa dạng vị trí lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, F&B, BĐS.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng

• Kỹ năng sourcing và đánh giá ứng viên tốt.
• Giao tiếp và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
• Có tư duy data cơ bản (biết theo dõi KPI tuyển dụng).
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.

3.2. Điểm cộng

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tài chính / bảo hiểm / đa ngành].
• Đã sử dụng ATS hoặc các công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Có hiểu biết về employer branding hoặc social recruiting.

​LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp. 
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.

2. Tổng thu nhập theo năng lực  

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp. 
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.

3. Chế độ đãi ngộ  

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động. 
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi 

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.